Medio Ambiente: One Planet Health’, una estrategia de sostenibilidad ambiental basada en cuatro pilares: la descarbonización de las operaciones y productos; los modelos de negocio más sostenibles; la promoción de la equidad en salud medioambiental; y la implicación de los empleados para establecer una hoja de ruta de cara a avanzar hacia un modelo de desarrollo sostenible. 

En España hemos reducido un 22% nuestra huella de carbono entre los años 2018 y 2020.  

Nuestro packaging es sostenible en parte de nuestros productos y nuestra gestión de residuos es sostenible, por lo que hemos logrado reducir un 27% de nuestros residuos respecto a 2020. 

Innovación: Johnson & Johnson Innovation busca impactar positivamente la salud humana a través de la innovación. Hacemos esto ayudando a los emprendedores a hacer realidad sus sueños de crear soluciones de atención médica que mejoren la vida de las personas en todo el mundo. Trabajamos codo a codo con innovadores a lo largo de su trayectoria, brindando un sólido intercambio de ideas y recursos para respaldar su éxito. 

Johnson & Johnson es una empresa basada en la innovación y la diversidad es la raíz de la innovación. Hace tiempo que entendemos que una cultura de inclusión abre la puerta a nuevas ideas y al mismo tiempo garantiza que nuestros equipos reflejen las comunidades a las que servimos (Joaquin Duato – Director ejecutivo) 

Sostenibilidad: Somos responsables ante las comunidades en las que vivimos y trabajamos y, también, ante la comunidad mundial. Debemos ayudar a mejorar la salud de las personas, ofreciéndoles mejor acceso y mejor atención en más lugares de todo el mundo. Debemos ser buenos ciudadanos, apoyar las buenas obras y la caridad, así como promover una mejor salud y una mejor educación, y pagar nuestra parte equitativa de los impuestos. Debemos mantener en buen estado los bienes que tenemos el privilegio de utilizar, protegiendo el medioambiente y los recursos naturales. 

Somos responsables ante los empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Debemos ofrecer un entorno de trabajo integrador en el que cada persona sea considerada como individuo. Debemos respetar su diversidad y su dignidad, y reconocer sus méritos. Han de tener sensación de seguridad, realización y sentido del propósito en sus trabajos. La compensación ha de ser justa y adecuada, en un entorno laboral limpio, ordenado y seguro. Hemos de fomentar la salud y el bienestar de nuestros empleados, y ayudarles a cumplir con sus responsabilidades familiares y personales. Nuestros empleados han de sentirse libres para hacer sugerencias y formular sus quejas. Debe haber las mismas oportunidades de empleo, desarrollo y promoción para aquellos que estén cualificados. Debemos proporcionarles líderes altamente capacitados, cuyas acciones deben ser justas y éticas.